Ressources Humaines
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Travaillez avec nousRESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Il/elle est rattaché-e soit à un directeur-trice des ressources humaines ou à un directeur-trice de site dans le cadre d'un groupe industriel.
Tableau des rémunérations du Responsable Ressources Humaines
| Responsable Ressources Humaines | < 5 ans Exp | 5 à 10 ans Exp | + de 10 ans d'Exp |
| CA < 150 M | 40 à 50 K€ | 50 à 55 K€ | 55 à 70 K€ |
| 150 M < CA < 750 M | 45 à 50 K€ | 50 à 60 K€ | 60 à 75 K€ |
| CA > 750 M | 45 à 55 K€ | 55 à 65 K€ | 65 à 80 K€ |
Ses responsabilités :
D'une manière générale, il/elle est chargé-e de gérer le personnel et de l'adapter le mieux possible aux besoins de sa société. Ses principales tâches sont de :
- Gérer les recrutements : en accord avec la direction, il/elle définit les besoins en recrutement de son entreprise. Il/Elle gère les mouvements en interne via la GPEC : promotions internes, départs à la retraite, formations, licenciements. Il/Elle intervient également dans la gestion de la relation avec les prestataires externes.
- Résoudre les conflits : en cas de conflits entre un salarié et la direction, le/la responsable des ressources humaines joue un rôle d'interface. Il/Elle écoute les doléances de l'employé et il cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème.
- Définir une politique salariale : il/elle fixe les salaires en vigueur dans l'entreprise. Il/Elle peut être chargé-e de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés. Il/elle s'occupe des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés. Il/Elle doit en outre motiver les salariés et insuffler un esprit d'entreprise.
- Assurer la communication interne : il/elle est garant de la bonne circulation des informations au sein de l'entreprise.
- La Formation : il/elle peut prendre en charge l'élaboration du plan de formation. Il/Elle est en contact avec les organismes prestataires et élabore les budgets liés au plan. Il est également en charge de la politique d'évaluation des compétences.
Formation :
Un diplôme de niveau Bac+5 est généralement demandé avec une spécialisation ressources humaines et/ou juridique.
Evolution :
L'évolution la plus probable est une évolution vers une fonction de directeur-trice des ressources humaines
