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Responsable compensation and benefits

Il/elle est rattaché-e au DRH.


Tableau des rémunérations du /de la Responsable compensation and benefits

Responsable compensation and benefits
 < 5 ans Exp 5 à 10 ans Exp + de 10 ans d'Exp
CA < 150 M 50 à 60 K€ 60 à 70 K€
150 M < CA < 750 M 60 à 70 K€ 70 à 90 K€
CA > 750 M 65 à 80 K€ 80 à 110 K€

 

Ses responsabilités :

Il/elle est en charge de :

  • la définition avec le-a DRH du système de rémunération global (fixe + avantages liés à la fonction).
  • la gestion des équilibres de rémunération notamment dans un groupe international.
  • la gestion des expatriés et des impatriés.
  • la veille sur les évolutions des rémunérations dans la branche ou dans le secteur de l’entreprise.

Il/elle peut également être amené-e à effectuer lui/elle-même des actions de formation.

Formation :

ESC / Master 2 en Finance / Master 2 en RH avec une 1ère expérience en cabinet de conseil en rémunération ou en entreprise. Le poste nécessite des aptitudes en finance et en gestion.

Evolution :

Vers un poste de DRH ou de Directeur-trice du Développement RH.

 




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