Ressources Humaines
Responsable Ressources HumainesChargé-e de RecrutementChargé-e de formationResponsable / directeur-trice recrutementResponsable compensation and benefitsDirecteur-trice / Responsable des affaires socialesDirecteur-trice/responsable développement RHRecevoir par Email
Les nouvelles offresqui vous intéressent
Recruteurs
Travaillez avec nousResponsable / directeur-trice recrutement
Il/elle est rattaché-e au DRH ou au DRH opérations selon la nature de l’activité de l’entreprise.
Tableau des rémunérations du/ de la Responsable / directeur-trice recrutement
| Responsable / directeur-trice recrutement |
< 5 ans Exp | 5 à 10 ans Exp | + de 10 ans d'Exp |
| CA < 150 M | 50 à 55 K€ | 55 à 65 K€ | |
| 150 M < CA < 750 M | 50 à 60 K€ | 60 à 70 K€ | |
| CA > 750 M | 55 à 65 K€ | 65 à 90 K€ |
Ses responsabilités :
Il/elle est en charge de :
- De la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les utilisateurs internes à la réalisation de la mission.
- De mettre en œuvre la politique recrutement de l’entreprise à travers la participation à des forums écoles, des salons emploi, relation presse ….
- De définir avec les opérationnels de la méthode de recrutement appropriée (en direct, par annonces, par cabinet de chasse) et plus généralement de la stratégie de sourcing de l’entreprise.
- De mettre en place une politique d’intégration des personnes recrutées.
- De participer à la définition de la politique salariale des futurs embauchés.
Formation :
Master 2 RH ou école de commerce avec souvent un passage en cabinet de recrutement en tant que consultant-e ou chargé-e de recrutement.
Evolution :
Il/elle se dirige vers des postes de directeur-trice du développement RH ou des postes de responsable ressources humaines.
