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Chargé-e de Recrutement

Il/elle est rattaché-e soit à un directeur-trice des ressources humaines ou à un directeur-trice de site dans le cadre d'un groupe industriel.


Tableau des rémunérations du Chargé-e de Recrutement

Chargé-e de Recrutement < 5 ans Exp 5 à 10 ans Exp + de 10 ans d'Exp
CA < 150 M 24 à 30 K€ 30 à 35 K€ 35 à 40 K€
150 M < CA < 750 M 35 à 40 K€ 40 à 45 K€ 45 à 50 K€
CA > 750 M 35 à 40 K€ 40 à 50 K€ 50 à 60 K€

 

Ses responsabilités :

Le/la chargé-e de recrutement est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il/elle doit déterminer en accord avec les directions les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates.

Le/la chargé-e de recrutement en entreprise, réalise son recrutement aussi bien en interne qu'en externe. Cela implique qu'il/elle connaisse les salariés de son entreprise et leurs compétences.

Dans le cadre des recrutements externes, il/elle est chargé-e de sélectionner les meilleurs candidats en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivations. Il/elle leur fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens pour déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste. Il/Elle peut être amené-e à être en contact avec les écoles pour recruter à la source, mais aussi à animer un stand dans divers salons de l'emploi, à rechercher des candidats qui n'ont pas spontanément répondu à l'annonce ou encore chercher des candidats via les réseaux sociaux.

Au sein d'une agence d'emploi ou d'un cabinet de recrutement, il/elle sera chargé-e de recruter en externe, d'obtenir de ses entreprises clientes des fiches de poste et leur proposer les candidats adéquats.
Une fois le/la candidat-e recruté-e, il peut être de son ressort de lui faire signer le contrat et de lui présenter l'entreprise et les tâches qui lui seront assignées.

Dans le cadre de recrutement interne, il/elle est en contact avec ses collaborateurs RH qui gèrent les compétences et les demandes de mobilités. Il/Elle peut également être en charge de la tenue et de la mise à jour des « bourses à l'emploi » sur le SIRH à disposition de tous les salariés. Il/Elle entre également en relation avec les différents managers des Business Unit afin de faciliter la mobilité interne.

Le/la chargé-e de recrutement peut également intervenir dans le développement de nouveaux process en participant à des projets transversaux visant à améliorer la gestion des recrutements.

Formation :

De Bac +2/3 à Master 2 en psychologie du travail ou en ressources humaines ou une école de commerce

Evolution :

Il/Elle se dirige vers des postes de responsable recrutement, développement RH ou à terme, de responsable ressources humaines.

 




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