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Recruteurs
Travaillez avec nousChargé-e de formation
Il/Elle est rattaché-e soit à un responsable recrutement ou au DRH en direct selon la taille de l'entreprise.
Tableau des rémunérations du Chargé-e de formation
| Chargé-e de formation |
< 5 ans Exp | 5 à 10 ans Exp | + de 10 ans d'Exp |
| CA < 150 M | 24 à 30 K€ | 30 à 35 K€ | 35 à 40 K€ |
| 150 M < CA < 750 M | 35 à 40 K€ | 40 à 45 K€ | 45 à 50 K€ |
| CA > 750 M | 35 à 40 K€ | 40 à 50 K€ | 50 à 60 K€ |
Ses responsabilités :
Il/elle est en charge de :
- Rencontrer les salariés : il/elle est le référent des salariés de l'entreprise en terme de formation. Il/Elle les rencontre et définit leurs besoins. Il/Elle écoute les requêtes de chacun et juge de leur bien-fondé. Il/Elle peut être amené-e à effectuer des bilans de compétences, mais aussi à gérer le Droit Individuel à la Formation (DIF), le Congé Individuel de Formation (CIF) et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
- Définir un plan de formation : il/elle est chargé-e d'élaborer la politique de formation de son entreprise en accord avec la direction générale. Dans ce cadre, il/elle définit une stratégie à adopter. Il/Elle propose des actions à mettre en place. Il/Elle dresse un budget prévisionnel. Ce plan de formation va permettre de préparer un planning de formation.
- Superviser les actions de formation : il/elle planifie les actions mises en place en terme de formation. Il/Elle répartit les tâches entre les personnes concernées. Il/Elle s'occupe de l'organisation dans son ensemble: recherche des formateurs, négociation des tarifs, réservations en cas de besoin des lieux d'accueils, gestion du planning. Il/Elle supervise les intervenants extérieurs.
Il/Elle peut également être amené-e à effectuer lui/elle-même des actions de formation.
Formation :
De bac +2/3 à Master 2 en RH
Les 3ème cycle RH effectués en alternance seront fortement appréciés.
Evolution :
Il/elle se dirige vers des postes de responsable de formation , développement RH ou à terme de responsable ressources humaines.
