Banque
Conseiller-ère ParticuliersConseiller-ère ProfessionnelsChargé-e d'Affaires EntreprisesDirecteur-trice d'AgenceConseiller-ère en Gestion de PatrimoineRecevoir par Email
Les nouvelles offresqui vous intéressent
Recruteurs
Travaillez avec nousDirecteur-trice d'Agence
Tableau des rémunérations du / de la Directeur-trice d'Agence
| Directeur-trice d'Agence |
< 5 ans Exp | + de 5 ans Exp |
| Min | 35 K€ | 45 K€ |
| Max | 45 K€ | 65 K€ |
Responsabilités et compétences :
Vous êtes à la fois un-e manager, un-e commercial-e et un-e financier.
- En tant que manager, votre objectif est d’animer l’équipe de conseillers clientèle dans votre agence. Vous gérez l’organisation, répartissez les tâches et vous êtes garant de la bonne entente au sein de votre équipe. Vous avez en charge la formation et l’évaluation de vos collaborateurs et jouez en outre un rôle central dans leur évolution professionnelle.
- En tant que financier, vous êtes responsable des objectifs commerciaux de votre agence, fixés par la direction régionale et devez ainsi veiller à la rentabilité des opérations et à la bonne maîtrise des risques. Enfin, vous êtes chargé-e de faire respecter la réglementation bancaire en vigueur. Vous prenez les décisions, en lien avec les conseiller-e-s clientèle, en cas de dossiers litigieux.
- Enfin, vous avez une fonction commerciale. En règle générale, vous avez la charge d’un portefeuille de gros clients, professionnels ou privés et représentez votre agence auprès des chefs d’entreprises et collectivités locales.
Le-a Directeur-trice d'agence est polyvalent-e ! Vous devez donc posséder de réelles capacités managériales, un bon sens commercial, puisque vous avez un portefeuille de clients et avoir de réelles compétences financières, juridiques et fiscales.
A ces aptitudes s’ajoutent des qualités essentielles : dynamisme, rigueur et disponibilité.
Ce poste vient en général couronner plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire.
Pragmatisme, capacité d'encadrement, d'animation et rigueur administrative sont des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction. C’est un poste qui demande un grand investissement personnel.
Evolution :
Ce métier est en général accessible par promotion interne ou après une expérience dans le secteur bancaire en tant que conseiller-ère clientèle Professionnels ou en Gestion de Patrimoine.
Vous pouvez évoluer dans une agence plus importante, au sein d’une direction régionale ou encore vous voir confier un poste dans un service des fonctions centrales.
